UC知道关于试用期赔偿和加班费问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 12:53:01
我在2007年5月进入上海某企业，当时约定试用期3个月，试用期工资2000，当我问转正多少，当时给我的答复是转正后说，但3个月后招聘的人离职，工资也一直没有涨包括升职，也没有签合同，我也一直有要求签定，直到去年12月份才给我们合同，签1年到2008年12月工资还是2000，公司给出的解释是公司调工资的时候会一起调，不会不变，因为当时已经升职，合同也是升职后的岗位，现在由于某种原因公司要解除合同（非本人原因），我可否对1年合同试用期超过2个月要求赔偿？如果可以怎么赔法？另我司加班费计算基数为上海市最低工资保障（合同中关于工资是基本工资+加班补贴+其他补贴=2000）是否合法？ 还有前几个月的保险未交怎么办？
过程不是重要的,关键是结果,
结果单位和你签定了劳动合同,单为就不违法,
但是保险没有给你交,这一点单位是违法的,可以要求劳动仲裁,
你的劳动合同方面,从你叙述的情况来看,好像是单位找到了合理的理由,与你解除劳动关系,劳动仲裁是不会支持的,
可以的，你们之前没有签订合同也没有约定适用新的劳动合同法还是旧的，依照新法优于旧法的原则适用新法。根据新法规定，你自2007年5月进入公司，到12月份才签订合同，已经超过6个月了，应该认定你们之前就有了事实劳动关系。但不知道你们之后的合同里怎么约定的，所以不好说，因为合同是遵循意思自制的（在法律限度内），有约定依约定，无约定的才由法律裁决。
不过根据你的情况看，你可以去劳动仲裁局申请劳动仲裁，你可以所要的补偿有：保险，加班费，补足所欠工资，解约的双倍赔偿。
你最好仔细看看你们的合同是怎么签的。