工伤保险条例中的停工留薪和享受工伤保险待遇的关系

1、停工留薪期指的是在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个是需要劳动部门作一个停工留薪的鉴定，鉴定出来是几个月就是几个月，如果超过月数，单位有理由可以停发工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长不能超过12个月。
3、停工留薪期满后，仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。