关于用工单位的劳动派遣形式员工的劳务纠纷

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 01:05:17
我在上海，是公司的外聘员工，也就是以派遣形式担任用工单位的职务，但从面试到签订合同都是在用工单位进行，而真正的派遣单位是北京公司，也就是外地公司，现在公司与我解除劳动合同，上海是否能受理我的劳动申诉？公司如果拖延与我办理协议解除合同手续时间，我该怎么办？（用人单位说已委托派遣公司办理手续，派遣公司说用人单位未给予正式通知及相关理由）
现在公司口头通知我因不适合该岗位，要求我离开！我要提供怎样的证据证明呢？工资明细单可以吗？上个月他只结算到口头通知我的那天，还是事后我追踪手续落实的邮件？这个劳动仲裁的赢面我有多大，又应该准备那些实质的证明材料？

申请劳动仲裁，可在实际劳动关系发生地，也可在合同主体单位当地

在劳动合同法未正式颁布实施细则前，直接诉用工单位和派遣公司
这样对你没有损失

不过，打官司是很漫长的过程，要做好时间、金钱、心理、证据材料的准备