懂劳动合同法的朋友进来帮帮忙！关于工资的事！万分感谢！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 10:32:07
我不大懂法！在私营企业工作了一个月，他说，试用期一个月，基本工资是800，没有绩效！一个月后我签了劳动合同，上面写得清清楚楚基本工资是1100，绩效是浮动的，另算！我现在已经两个月了！可是工资条上的基本工资还是800，不过有绩效了。240！结果我上去问，他说合同的1100基本工资是包括在绩效之内的。意思是说。我最多最多也就能拿1100，这还是个梦想数字！这到底怎么回事？我该怎么办？我总觉得这非常非常不公平，在欺骗劳动者！哪位懂法的朋友来帮帮我？？

按照合同上的规定，基本工资跟绩效是两回事。既然签了合同就该按合同上的执行。你可以向劳动监察部门投诉它，不行的话再申请劳工仲裁，再不行的话就直接起诉到法院。

申请劳动仲裁,应该按照合同上的来