劳动法对轮班制员工上班时间怎么规定？

一、规定包括以下：
1、【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、【工休办法替代】企业因生产特点不能实行以上两条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
4、【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
5、【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
6、【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
二、法律依据：《劳动法》第四章　工作时间和休息休假

自己算，只要每周上班时间超过40小时，企业就要支付加班费给劳动者。

不超过
《劳动合同法》明文规定日工作时间8小时，你们公司符合规定又安排休息时间补偿给你们。