急！未签合同口头辞退

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 06:38:12
我是2007年5月份进入该公司的，至今没签合同，社保也是在我多次要求下今年5月9日才说跟我交，要我第二天把自己交的停了。但前几天又口头通知将我辞退，说公司会多发我一个月的工资，并将社保（养老保险和医保二险）1-4月份的钱补给我和发6月份半个月的工资，我不同意，要求补给我1-6月份的社保，并按劳动合同法支付2008年1月-5月的双倍工资，但公司不愿付双倍工资，说什么我是按完成一定工作量来的（进公司时没说），只答应1-6月的社保，再多加二个月的工资和6月份一个月的工资。这种情况是仲裁好还是向劳动监察大队投诉好，如果是向监察大队投诉能解决并得到赔偿吗？还想问下刚跟我办了社保，现在又将我辞退了，这种情况下还能投诉公司没跟我办保险吗（好像6月份的还没交，5月份的不知道是由谁交）；公司也不愿写书面辞退通知书，但网上写仲裁的好像要辞退证明。更郁闷的是我不想告公司，因为程序复杂，想跟报社反映这一情况让公司曝光，给它一点压力，让公司跟我私下在协商，但这家报社说暂不授理这类问题，要我先找劳动局，我现在不知该怎么办好，谢谢懂法律的人事，给我支个招。

你的情况其实挺简单,没签合同.单位自2008.2.1开始支付双倍.之所以是2.1是新法对签合同有给企业一个月的缓冲期.其次,你所说的社保,是从你进公司之日起.单位没有给你交的都可以要求单位补.或折现兑付.也就是说是从2007.5开始计算到你走那天.
还有就是单位无故辞退你。可以要求单位支付代通金和经济补偿金.代通金是一个月的工资.标准参照上个月工资.经济补偿金你是从2007年5月进入公司.可以算1.5个月的工资.如果违法解聘成立.可以要求3倍.但一般是要不到的。就这些了。

可以找当地的劳动与社会保障部门，要求其处理。也可向仲裁部门要求仲裁，仲裁现在是免费的，什么钱也不交。当然也可以起诉，但要先仲裁才行。从你说的可以看出公司有许多违法的地方，如双罚、社保、书面解除通知、预付月工资等，公司都没作好所以你要及时索赔