没有签劳动合同，辞职时可否拿到工资

没有签定劳动合同,你可以随时离职,企业不但要支付你全额工资,同时还要承担经济补偿金.
至于你说的工资问题,企业已形成资拖欠的事实,劳动合同法中规定,企业应当按月支付劳动者劳动报酬,工资发放不得拖延超过15天.
你可持相关证据到当地社保局劳动稽查大队举报,请求处理.

1、工资与是否签订劳动合同没有关系，只要你提供了劳动，企业必须支付劳动报酬。
2、企业不签订劳动合同本身就是违法的，你可以依据劳动合同法的规定要求企业支付两倍工资。
3、企业拖欠工资也是违法的，你可以要求被拖欠额25%的经济补偿，也可以因被拖欠工资解除合同并要求经济补偿（你才上班三个月，只有半个月工资的补偿）
4、你老板太不懂规矩，如果你因私人原因主动辞职，依法没有任何补偿，对企业有利；他不让你走又不发你工资，其后果是逼你去告，企业会损失更大。
5、但如果你不能证明你与企业的劳动关系，你老板又不认账说不认识你，那你会输

First当然可以 即使没有劳动合同你们的雇佣关系还是成立的

Than你若有考勤卡、上岗证之类能证明自己在该单位打工的证明，可以凭借向劳动部门投诉。

最后这点有点长，理解下
没有签劳动合同形成的是事实劳动关系，新的劳动合同法对这种公司不给员工签劳动合同的情况是有规定的，如果公司不在2008年1月之内跟你签劳动合同又继续用你，那它从2008年2月起就得给你双倍的工资了。如果他整个2008年都不给你签劳动还继续用你，那他就得给你签无固定期限的劳动合同了。
你如果很想待在这个公司就看你怎么做了，我的建议是：现在先不要说，你只要留好你一直在这个公司工作的证据，如果说他每个月都有给你发工资，或者有厂牌之类的，等到撕破脸的那一天就跟公司要求赔偿（经济补偿金、两倍工资），这个是你应得的。如果到了今年一过，你可以主动要求签无固定期限的合同了，他不签是违法的。

所以你会胜诉的~加油！
PS：1楼的说的也不错哈