劳动争议的仲裁答辩问题，请有相关经验的律师朋友帮忙看看~~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 23:47:11
我公司经朋友介绍来的一名员工，在多次催促下不提供身份证复印件，所以公司一直没有与他签订合同，后来因为工作中屡次出现重大失误，最多一次一个活出现三次严重失误，扣过他钱，后来他辞职了，在他递交辞职信后至离开公司前（公司规定一个月前交辞职书）我们发现他因为干私活才发生的重大失误，损失5000多元，然后经仔细检查，查明他自来到单位一直在单位里干私活，尤其最近几个月严重，而且在单位中离间同事和公司的关系，一气之下我们扣除了他上个月的奖金和没干完这个当月的全部工资，然后让他从转天就不要来上班了。
现在此员工将我们告上仲裁，以没签订合同为名向我们索要和追索一年内的赔偿和我们辞退他的赔偿，请问大家现在我的答辩书应该抓住什么要点来写比较有利？

补充：辞职书日期 5月15日 他要求干到6月底
告知他转天不用来的日期是 6月17日

请大家帮忙，在此万分感谢！

你们不是调查了吗？应该抓住他借公务私的证据、这个人的本职工作到底少做了多少，和对本公司所造成的损失；至于此人未提交身份证和未签订合同，这我就不需要说了，必须要提交的东西，你们只需要证明身份证和合同问题过错在对方就可以了，毕竟公司不是自己家，不是想做什么就做什么的，个人必须遵守公司的规定。