公司强制取消工龄工资合法吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 12:04:34
我母亲在一电子厂工作快9年(1999年10月进入公司),该公司07年底就对员工声称到08年6月份员工所有工龄将归零,且不再发放工龄工资.现6月份工资已发放,果然工资条上已经取消了工龄工资.工龄也归零了.另该公司还一直没有给我母亲办过社保.请问:该公司这种做法是否合法?若不合法,我母亲应该如何维护自己的权益.请哪位大大指教下......谢谢

企业可以学习华为，来出钱买断劳动者工龄，但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的；未办理社保可以要求企业补交社保金。
只要你母亲可以证明她与企业的劳动关系已经工作年限，就可以得到当地社保局劳动稽查大队申请处理，如果处理不妥当，可申请仲裁。

显然不合法
不交保险其一
其二公式取消工龄应该给补助的

工龄不能清零，清零违法

首先《劳动法》规定职工每工作一年发放工龄工资1元。取消工龄工资是不合法的。只要你母亲和这家企业有劳动合同书或其它的证据就可以到当地的劳动仲载部门去上诉。