劳动合同法 工龄问题

《劳动合同法》工龄的计算方法：

　　1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

　　2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
　　工龄
　　指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
　　工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄(连续工龄)。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。但连续工龄和本企业工龄在含义上又有一些差别，连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

公司想要从新和你签订劳动合同而规避以前的社会保险。这种做法显然是不合法的，你可以去当地劳动监察部门举报。

你说的应该是企龄吧？企龄是不能随便清零的，工龄更是，如果清零你们可以先找公司领导说说，说不成就劳动仲裁。关键是要拿到公司对你们企龄清零的书面证据（要有盖章或者法人签名）还有就是看看对你们的收入有什么影响的证据。

可以投诉到劳动监察大队

工龄是跟着档案走的阿。。凭什么他们说清零就清零？？这没道理啊