劳动合同到期了，公司以各种理由刁难我，不让我走，请问这是否违法

合同到期，合同应当终止。如果属于固定期限的，你可以要求支付经济补偿金。
工作交接是你的义务，但是用人单位不得以无人交接而拒绝你离职

合同到期后，你可以选择不再签订劳动合同，因为属于合同期外，如果公司强制扣留你的相关如档案，人事，还有扣下你应得的薪水，你还可以向劳动部门举报，还可以直接起诉对方。
对方是没有理由扣人的。
法律没有任何条款说工作未交接不可以走。

交接?关交接什么事?
那是公司的事,关你什么事?

晕 从来没听说过有这种要求的
是不是公司要开除一个人的时候 那个人说没找到下个工作而继续留下来上班呢
可以的话你在网上找找新劳动法的规定

第三章 劳动合同和集体合同

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。