《劳动合同法》颁布实施前劳动合同中关于竞业限制的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/23 11:48:09
98年与单位签订劳动合同，07年解除。当时合同中有关于竞业限制的条款，但是只是确定了本人辞职后三年内从事同业竞争的赔偿方式及标准，并没有确定单位给予我任何形式的经济补偿。现本人由于受该条款约束，无法重新开始工作。请问，该条款能否运用相关法理或法律基本原则确定其显失公平而无效，或有别的方式确认该条无效？？
谢谢！
有没有相关的法条支持？另：本人劳动合同签订于98年，07年与单位解除，《劳动合同法》还未颁布实施。
谢谢！！！

如果当初签订的条款没有注明单位给你的补偿，那么这条属于无效条款，无效条款从一开始就没有法律效力，所以你完全可以不用遵守。如果公司执意要你遵守并以此为难你，你可以到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。