试用期和劳动合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 12:25:10
我是一个应届生，现在的公司要我六月二十四日就上班，可是从七月十五日开始才开始打卡的。现在因为公司本身的问题又要重新考虑要不要和我签约。可是我把合同签掉了，他们却迟迟不肯敲章认定，两份合同都在他们那里。合同上我写的日期为七月十四日，我该怎么办呢？？？如何才能证明他们真的先试用不签合同的呢？？？
即使我现在拿到我那份没有敲公司图章的那份合同。他们也可以在他们的合同上敲上，并说我那份是假的555555555
我知道我糊涂了，先不要说我了，如何才能争取最大利益？？？
满意答案300分！！！谢谢各位了，我现在心情好差

你手里面的那份合同没有盖章就是无效合同，现在劳动合同法允许试用的，你都没有试用一个月呢，按照劳动合同法规定试用期间满一个月签一年的合同，就算你24号入职，到7月15日你也没有试用到一个月，若你试用时间超过期限你可以申请劳动仲裁，应该能得到双倍赔偿，但是你没有试用到一个月呢，公司完全有权利接触你们的劳动关系，就算给你写到6月24日，但是公司在7月24日之前和你接触劳动关系，你也是没有办法的，据我知道的法律现在是爱莫能助了！