如果公司非要签三年并且合同上写明中途辞职要交违约金,那么要是出现这种情况我要不要交违约金呢?

你好朋友，如果合同对员工的违约金作出约定的，仅仅限于一下两种情况：
一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。在适用违约金条款时，立法还作了特别限制，如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、除了这两者情形之外，劳动合同法特别规定，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。
四、如果你们单位约定了上述一、二之外的违约金，你不用缴纳的。

有合同的从合同
当然要交违约金
但依据劳动合同法规定：违约金的数额不能超过企业给职工培训产生的费用

不用,劳动法对违约金有规定,是对泄露商业秘密或从事知识保护职业离职后多少不得竞争对手任职,其他情况不得违约金

赞成“郭金峰律师”的说法，除了那两种情况外，不需支付违约金。

（1）劳动合同法明文规定：只有企业给员工提供了培训且签订了培训协议并明文规定，企业为员工支付的培训费用的金额和员工需为企业提供劳动的年限以及提前辞职需支付的违约金等内容，双方确认无异议签字之后培训协议生效后，员工单方面辞职才需要缴纳违约金，具体金额按照实际年限计算。
举个例子，比如公司给你支付了5000元的培训费，规定你要为公司服务5年，那么每年就是1000元，如果你工作了一年提出辞职，就要支付公司违约金4000元，当然这是上限，也就是说法律规定的最高限额，如果公司规定的比这少属于合法，如果比这高就是违法。
（2）从你描述的内容看，公司并没有给你任何培训，也不存在培训协议，只是合同中规定，这属于无效条款，你不需要支付违约金，如果公司坚持，你可以到当地的劳动争议仲裁部门去申请仲裁，法律是保护你的合法权益的。