违约金问题，04年合同适用新劳动法么

新劳动法在此上存在盲点.新劳动法说在08年1月1号之前的劳动合同按照原来执行,但是新劳动法规定只有在两种情况下才能支付违约金：1）企业为劳动者进行培训且双方之间签定服务期限；2）双方签定保密协议。
所以对于你的违约问题，本人不敢说到底是否需要支付违约金，恐怕只有等国务院的劳动合同法实施细则才能肯定，但必须肯定的是，若是你违约在先，之前学校支付你的安家费用理应返还。

你要说明，你们签订的是聘任合同（有事业单位编制），还是劳动合同。性质不一样，适用的法律也不一样，前者适用公务员法等相关法律，后者适用劳动法等相关法律。