无合同，被辞退的补偿问题？

公司于2月15日正式让我上班，口头约定试用期为3个月，试用期工资为5000，本人表示同意，但公司并未与我签定任何合同及未交纳任何社保等。5月15日，公司与我本人签定正式合同，合同规定时间为2008/05/16——2009/05/16，转正后工资为6000，并办理社保等。本人同意并在合同上签字。然后公司以统一盖章办理相关程序为由，未把该合同交付给我本人（即目前转正合同不在本人手上）。06月18日，公司要求辞退我。我现在没有合同在手，能否要求公司除发放未结算工资外，是否可以要求公司给予赔偿？公司会在哪方面为难我从而逃避赔偿？（注：本人非协商自愿离职，亦无严重违反公司规定或造成重大损失等）

根据我对劳动合同法的理解：
1、如果我手上有正式合同，那么我合同未到期，公司理应给予1个月的提前解约的赔偿，如果未提前一个月书面通知，还可以要求代通知金。

2、我现在有签合同，但不在手上，可以要求公司交还那份合同给我，如果公司给我，我就遵照上面的方式提出要求，如果公司反口说未签合同，那么我可以根据下面第3点提出要求。

3、公司未提供合同，作未签合同情况处理，我事实用工已经长达4个月3天时间（2月15日——6月18日），可以按照新劳动法规定，要求这4个多月的时间公司给予2倍工资的赔偿，即5000元／月＊4月＊2倍。

请问以上理解是否正确，麻烦专业认识帮忙解答。百拜感谢！
一种可能是，公司会不会说我试用期不合格而辞退。但我认为试用期合不合格，与有没签定合同是两回事。即使公司说我在这4个月时间内，但他没有签定任何合同，他自己本身也存在违法行为。另外我不太喜欢一楼秦律师的答案。即使是找律师当面谈，也起码让我知道我获得赔偿的可能性高不高。如果不高，我就干脆连律师费都省下，如果有希望哪到赔偿，那么我愿意咨询律师获得帮助，因为大家都知道律师收钱忒贵了，要不然我也不用跑到百度来提问了：（

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