公司筹备期不发工资违反劳动合同法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 03:59:07
中国的某个角落有个安邦财险，公司筹备很长很长时间了，大概是蜗牛爬行1万米做需要的时间。不过好在我朋友进入这个公司是从2008年的3月份进来的，到了5月份又进来很多人员，这个时候上下班开始正规化。可现在都快9月了，公司还一个字没发。在过去的半年里朋友流血流汗的为公司办事，不求开个高工资，只求给个生活费，可连这最基本的个生活费也没有。老总一会说发，一会又没有，毕竟是口头承诺，也没证明。由于这个公司人员复杂，钩心斗角，而且进来的99%都是靠关系。可我朋友没有关系，公司也不说辞退他，但也没什么实质性职位给他。现在朋友不想在像买股票被套在里面了，想辞职离开这家超级垃圾公司。但是不知道可能开从5月份到9月份4个月的基本生活补贴，望熟读劳动合同法的人士给予解答，本人不胜感激，愿意把自己仅有的20份悬赏分给他。谢谢！！！

首先确定你朋友在这个公司和公司发生了劳务关系，按照最基低保障公司你朋友应该的3月——目前为止的最低保障（最差也要有），外加3月到目前为止的保险，你要明白的是无论你们有没有合同，口头承诺，都不重要，只要你们有劳务关系，就受到劳动法保护，你朋友完全有权利得到上面所说的，这么说你明白吗？如果领导不履行义务，你可以到劳动部门或相关部门去申请裁决，或者起诉。