员工试用期已过,上班不到3个月,未签订劳动合同,现将其辞退,是否要额外补偿一个月的工资给他?
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/23 16:27:38
请高手指教。多谢!
若当即辞退,需支付半个月工资的经济补偿金和一个月的工资的代通金。若提前一月通知辞退,需支付半个月工资的经济补偿金.
是的,现在对员工的保护是显而易见的,要给的,但是你要和他先谈一下,可能结果比你直接处理的好
3个月的试用期已过,成为正式员工,怎么入社保啊! 谢谢了!
没签订劳动合同 一个月试用期已过 想辞职不给工资对吗?
我已过试用期,但还未签订正式的劳动合同,如果我要离职,是不是随时可以提出离职?
我在公司工作未满一年,试用期(3个月)过了.
公司在与员工合同期未满情况下(试用期已过),又要求另订新合同(包括试用期),这样的行为合理合法吗?
我现在刚刚上班不到一个月,但是公司要签定劳动合同.我在面试的时候只有谈定试用期工资未谈定正式工资.
假如没有签订劳动合同但试用期已过,可以拿到赔尝金吗?
公司与我签订半年的劳动合同,但是其中前3个月为试用期,是否合理?
如果公司只和我签订一年的合同,而让我3个月的试用期该怎么办!
为什么上班定岗还要经过3个月的过度阶段?(不是试用期)