劳动法仲裁问题,急!在线等.

第四十九条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；

（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

（三）拒不支付或者不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的。

请看清法条，上面写着由动保障部门分别责令限期支付和逾期不支付的。
首先，法条中的劳动保障部门指的是劳动监察，只有你申请劳动监察，由劳动监察向单位开出责令整改通知书后，单位仍然拒绝支付的，你才可以向劳动仲裁提出诉请。
在诉讼时，需要搞清楚各种部门的分类很重要，建议你还是最好咨询律师，然后15天内，到法院起诉。

劳动纠纷的处理程序：
1、向用人单位的工会组织和协调委员会提请劳动争议协调。
2、向当地劳动主管部门申诉。
3、向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
4、向当地法院提请诉讼。

以上程序是一步步来的，不能越级跳办。也就是说你有劳动争议和纠纷的应该先协商，在投诉，再仲裁。在前一步没有结果的情况下，才能进行后一步的操作。
所以你应该按照仲裁委的要求去劳动主管部门申诉，要求调解。调解不成的你才能提请劳动仲裁申请。

我建议你上诉，因为有很多劳动仲裁官的判决很有问题，比方说他们同所在单位都是一个地方的他们能帮你吗？ 我之前就吃个这样的亏，不过后来的我朋友叫我请了一个律师，在法院我还是赢了。