被老板无理由开除怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/05 06:03:07
我家最近遇到一个事，由于觉得很想不通，但又不知道如何维护自己权利，特来这里问问网友，请各位出谋划策，帮帮我们。
我爸爸今年55岁，已经在原来的工厂正式退了休，后来工厂改制，换成了私企老板，我爸被返聘进厂工作，并于今年初和厂方签订了三年的用工合同，可是上周我爸工作的部门重新排岗，我爸的岗位被人顶了，我爸也没有另外被安排工作，今天接到厂工会通知说，我爸被退了，就是不用来上班了，也没有说明具体的理由，就说我爸是退了休的。现在爸爸心里很不舒服，辛苦工作了这么多年，结果却被无理由开除。请问网友，我爸该怎样维护自己的权利，我爸说上月还得到了荣誉证书，这可以说明我爸工作还是不错的。

楼主，不用急，辞退是肯定辞退了的，但你可以要求厂方依法给予经济赔偿，具体赔偿理由请参考以下内容：
1，根据现行劳动合同法第四十条之规定：用人单位如需辞退劳动者，需报经工会批准后在提前30天书面通知劳动者并多发放一个月正常工资的情况下才合法！根据这一条你可以要求工厂多给你父亲发放一个月工资！
2，根据现行劳动合同法第四十条，第四十一条，第四十七条和第八十七条之相关规定，再结合工厂辞退的实际情形来分析，该工厂在及无合法理由（未另外安排工作同时你父亲又未违纪，工厂也未转产或技术革新或面临经济危机或倒闭的情况）同时又未提前一个月书面通知的情况下将之辞退，已经严重违法了现行合同法的相关规定，因此根据合同法的第四十六条第四十七条和第八十七条之规定工厂必需自2008年与你父亲存在事实劳务关系的那天开始计算对你父亲作出2倍于每月平均工资的经济赔偿，如是从2月份开始存在劳务关系的话那么至今应该是7个月再乘以2倍=14个月的工资！
根据以上两项理由，则你父亲应得的经济赔偿应该一共是15个月的正常工资！如果公司拒绝履行自己的法律义务，则楼主可以依法向所在地的劳动仲裁部门或司法机关提出诉讼，请放心，诉讼免费且必赢！因为法律是公正严明的！
觉得答案满意的话就请将分搁这了，谢谢！

上诉劳动仲裁委员会

如果签了用工合同，解聘是要给补偿的，你可以到劳动仲裁部门提起劳动仲裁

用法律来维护权利，合同在没有满的情况下。应该在双方协议下要有些补偿，在说你爸爸年龄也该到退休的时候了。先好好同厂方沟通````

因为你爸在年初和厂方签订了三年的用工和同,
所以首先你可以向厂方索赔一些你爸该有的那些东西,
如果厂方没有向你爸做出该有的赔偿,
那你可以通过劳动仲裁委员会
或者其他法律的途径来进行索赔.