提前离职争议

本人于8月13日跟部门经理提出辞职，他同意签字了。原定的离职日期应该是9月12日，但是现在我因为个人原因必须在9月5号离职，可是经理以新员工不能完全上手工作为由不同意协商。 我打算赔给公司钱就离职，想问下这样离职有什么问题么？
公司手册规定是擅自旷工2天就当自动离职，那我算是旷工5天还是自动离职呢？赔偿应该怎么算呢？
人力经理跟我说如果是5天旷工的话就是三倍工资赔偿。
还有就是新人已经培训六个工作日了。
工作从技术上来说已经完全能够掌握。
谢谢各位
不是试用期~~~
去年5月上班，到现在已经一年多了，当时签的是2年

我想提前离职怎么办？ 离职提前三十天 提前30天离职办理 离职争议（新手倾其所有悬赏20分） 关于提前离职的赔偿问题 关于劳务工提前离职的违约金问题! 关于提前解除劳动合同和离职证明 请问离职后签保守秘密保证书有争议要怎么办？ 没签合同离职需要提前一个月吗? 我提前离职这种情况违约金应该支付吗？