关于2008年新劳动法实施后劳动赔偿问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 14:23:38
我1999年1月11日进入一家日企A，2003年母公司又成立另一企业B，我被调至B公司从事原来工作，由于其他原因，B公司搬至另一地址（同一城市）更名为C，2008年1月1日新劳动法实施，我于2008年1月1日签订新的劳动合同，2008年6月30日合同到期，公司于2008年9月1日和我签订第二次劳动合同（也是半年合同，2008年12月31日到期）如果12月31日合同到期不再与我续签，依据新的劳动法公司应赔偿我几个月的工资。如果与我续签我的劳动合同年限已超过10年，再不与我续签合同，又该如何赔偿。
比较麻烦，望高人给以指点！谢谢！

根据您在单位的工作年限，每满一年赔偿1个月的工资，未满半年的支付半个月的工资，满半年不足1年按1年计算。具体工资标准为上一年度的月平均工资。

一个月的补偿金再加两个月的赔偿金.
如果你在企业连续工作,那就按一年一个月的标准补.