劳动法到底维护谁的权利---是高层社会群体,还是低层的弱视群体

跟老板谈，告诉他：
1、应当签订书面的劳动合同，用工之日起一个月不签，第二个月开始每个月双倍工资；
2、没有按照劳动法的规定安排工作和休息时间（每周44小时，每月加班不超过36小时），可以要求支付加班费，加班费按照月工资的150%计算；
3、没有保险，违反国家强制规定；
4、没有按照约定支付工资其实可以当即解除劳动合同。

如果谈不妥，只能寻求法律帮助了。

法律本来就是维护弱势群体的权利的，但在实际操作中往往需要花费巨额的金钱和时间，让普通劳动用不起法律武器维护自己的权利。在日常工作中还想办法保留相关的证据吧，以后或许有用。

你可以到街道或镇的劳动保障事务所劳动监察大队反映情况，他们能解决这些问题。

你可通过申请劳动仲裁要求自第二个月起的双倍工资和那11天的工资。至于其他，你可以要求，但须承担举证责任。