劳动纠纷，请高人帮忙看看怎么搞

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 19:55:17
我于2007年12月到某公司上班，三个月后试用期满开始工作，公司内部通知文件我的月薪为1200元，但是实际上，我每月只拿到950元工资，并且始终有一个月的工资抵押在公司内不能领取。我与公司未签订劳动合同，并且没有购买社保，我现在想告他们，但是不知道能获得怎样的赔偿以及程序（另，劳动法规定工作一个月到11个月未签订劳动合同的赔偿双倍工资，12月以后视为无固定期限合同，那么如果是12个月以后告，之前那一年是否可以赔偿双倍工资）
请高人解答下，谢绝粘贴的问不对题的朋友

1、公司没有给你购买社保是违法的，你可以想劳动局投诉，单位会得到相应的行政处罚；
2、你需要先想劳动仲裁委员会申请仲裁
3、如果你想解除劳动关系，可以在申请仲裁时要求单位赔偿你2008年1月1日至今的双倍工资，支付给你相当于一个月工资的经济补偿金，补交社保
4、如果你有那个写有1200元工资的内部文件，还可以要求单位补发给你每月克扣的工资
5、公司一直抵押你一个月的工资，属于拖欠工资，你可以要求公司赔偿你拖欠数额的25%

1.公司违法.

2.要为你补缴社会保险费.

3.可以获得双倍工资赔偿,但前提是赔偿之后,单位就与你解除劳动合同了.所以你自己考虑清楚,是要享受无固定期限劳动合同的,还是直接拿了双倍赔偿走人.

4.你不能直接起诉,要先申请劳动仲裁.对仲裁结果不服的,才可以依法起诉.

公司内部通知文件我的月薪为1200元，你有这份文件吗？