计量考核工资能否当加班费？有权威回答的进

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/31 22:03:40

我是一名国企职工,我的基本工资是1400，计量考核工资有2000，相差600元，公司把这600元当作是加班费。这样做合法吗？请做出权威解释。谢谢！！！

你所说的计量考核是否是一种计件方式?如果是那就没有零散加班费一说了(当然这不包括法定节假日,法定节假日必须付加班费.).
再个你所说的有点简单,要看是否合法还要看你合同是怎么签的,再你的薪资结构是基本+计量;
还是别的,看不太明白.补充下问题再给你解释.也可发消息给我.

不合法。应该是1400/21.75*300%（但是我也不太清楚你们公司把什么作为你们的加班基数，也有可能是（1400+2000）/21.75*300%）不过单从你们公司现支付给你的金额来看，你倒是不亏。