我们是某通讯公司的，劳动合同上基本工资写的是850元，实际上只有777元，是否合理？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 10:21:38
现在我们这边的基本工资最低都调到960元了，我们还是777元（公积金、养老保险、医疗保险等都含在内还未扣除的），合同签了两年上年写的基本公司是850元的，这样合理吗？
提成？那我们奖金是接电话算量的，接一个多少钱，在结合每月的考核分计算奖金这样算不算？

有提成吗？
如果没有提成你还不如申请失业救济金呢
如果没有提成，你这个劳动合同是不成立的，也就是无效的。你可以向劳动局提出申诉，说明你们企业的情况，要求加工资。

不合理