懂劳动法的高人请进,高分

这个事,关键是计件任务的标准确定问题,那要看有无国家标准或行业标准,如果有,那依据国家标准或行业标准确定,如果没有,只能由仲裁机关和司法机关确定.如果公司确的任务量超过以下标准,那就应该支付加班费.
先和公司谈,要求降低任务量,如果不降低,就去相关部门投诉或起司法渠道.

应该拿加班费的，而且应该高于平时的平均工资水平。
关于加班问题《劳动法》是如下规定的：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。
1、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资
2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日= 日工资
注：标准工作日：（全年的天数-全年公休日-法定节假日）/12=20.83
随机工作日：全月天数-当月所有公休日（星期天）
所以，一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。
以上是指按月发放工资。如果按日发工资，即上一天班发一天的工资。可参阅以下文件：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发<2008>3号）》

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日