过失性解除是否需要以书面形式通知劳动者

我司有名员工产后，按照规定（晚婚难产）应该可以休息4个半月的时间，应该在8月26日上班。可是8月26日开始就手机关机，也不见人，到9月1日，终于联系上了，她说她觉得身体不适要请病假，说病假单过两天送来。可她老公送来的是一张假的病假单，等我提出质疑后，她又说会送另外的病假单来，到了月中，又送来了两张另外一个医院的假的病假单。现在我司认为她的这种情况属于严重违纪，准备作出开除的处理。不知是否需要以书面形式通知劳动者？我司的这种做法是否合理？

我想解除劳务合同，提前30天以书面形式通知用人单位，是否违约？ 过失性辞退解除劳动合同,用人单位是否可以支付经济补偿金？ 根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前多长时间以书面形式通知用人单位？ 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者要解除劳动合同，需提前三十日通知用人单位。是否必须是书面形式？ 在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 根据现行劳动法，是不是只要提前三十天以书面形式向公司提出辞职，就可以立即解除劳动合同？ 劳动合同到期不再续签是否应该提前30天以书面形式通知 用人单位有”劳动合同法”中第三十八条中情形，劳动者想解除合同，是否应提前三十日以书面形式通知用人单 三个人共同继承了一处房屋，当其他两人以书面形式放弃了继承权后，过户时还需要那两个人签字吗？