终止劳动合同如何补偿

首先看哪一方提出终止，我只给你解释公司提出终止的情况
1、补偿：公司提出，双方达成一致，按劳动者工作年限，满一年补偿一个月，超过半年不满一年按一年算，不足半年按半年计算。
2、赔偿：公司违约解除，按双倍工资进行赔偿。
3、补偿与赔偿不可兼得。