企业如何限制员工随意辞职

员工与企业的关系，最贴切的就是利益关系，当员工的利益和企业挂钩，是最容易停止员工随意辞职的。
1：设置比较完善的合同，规定合作时限，及违反时限辞职的后果和违约金。
2：提倡公司文化和人文关怀，使员工对企业有归属感。
3：提高员工的利益和素质的培养，展现企业强大的吸引力。
对待员工辞职管理问题，要做到张弛有度。

这是劳动法规定的，最多提前三十日告知公司，就可以走人，这是法律，你没法限制。要想留住人才，就要提高薪水，人才流失无非也就是找到了新的赚钱的地方而已，给他更高的报酬，对得起他的技术。

人才不是考紧箍咒绑住的，是要靠心留住的。否则就算威逼留下来不给你好好干，最后你也会把他给炒了。区别就是自动请辞和扫地出门。

补充回复：不管你再怎么限制，只要他提前一个月告知，就可以离职，不需要任何理由。明白了不？

首先啊，不要给90后贴标签。个体和个体的不同还是很大的。要说变化，除了新生代90后的成长环境变化，我们整个社会的大环境都在变化。以前是托关系求工作，用人单位为中心，现已经逐渐向求职者倾斜，供求关系发生极大的变化，买方市场变成了卖方市场，再拿以前的老三样来留员工是明显不够的。

现在很多90后员工离职的频次和速度很快，一点顾忌都没有，而且，公司给出的条件在行业也算是中高等水平

我们来先一条条拆分下题干。90后员工离职的频次和速度很快，这一点我觉得不能一竿子打死，公务员系统和事业单位离职率还是非常低的，如果是企业，制造业，外贸，互联网，个体户之类，70后，80后，90后的离职频次和速度都很快。这就是为什么很多家族产业存在的原因，要想存活稳定下来，外人的离职率太高了是靠不住的。仅仅是来打工的，因为薪资待遇，恋爱婚姻，学习进修，相处矛盾，三观不符，等等各种原因只要有一条不吻合都会立刻辞职，强扭的瓜又不甜，又不是自己家的公司，为什么不走呀？劳务自由，不合适就不要硬凑合啊。

根据企业管理制度签订合同，合同文本有试用期及其他约束，合同外辞职，扣除违约金。

从企业自身找原因啊，为什么要走。。肯定是觉得不好呗，看看工资状况，或者是领导管理的好不好，都有关系的

是可以规定违约责任的。这是至少必须做的，