被开除，该怎么维护自己的利益？急急急

本人目前遇到点小问题，请教大家!十一放假前我们老板说1-3号放假，4号5号正好是周末照常单休，所以我就和出纳商量好了，我休周六她休周末，所以我4号就在家和朋友玩没去上班，结果老板让出纳给我打电话让我去上班，我疑问“不是他自己说正常休息的吗？怎么又上班？没什么重要的事情我今天不去上班了”，失误就在那天我没有亲自给我们老板打电话说不去上班啦，结果5号一大早回到公司，就被我们老板叫到办公室里训话“你知道今天我找你谈什么事情伐”我说不知道，他用很讽刺的语气问了我好几遍，然后问我“你昨天为什么没来上班”我说“你自己说正常休息的啊？”然后他就说自己没说过这样的话，说那天他是说“正常上班”。我说这种没有文件形式的口头通知，现在我也搞不清了，那问问出纳吧，当时她也在场也是听成“正常休息的，结果我去问的时候出纳就吞吞吐吐没有解释，后来老板很生气，暴跳如雷”你给我马上进来，把门关上，我现在是和你谈话，谁叫你去叫出纳的”然后我看他那么生气就说“现在气氛不好，等下冷静和你谈”他就更生气了“你给我马上过来，给你一分钟，”结果我坐自己的办公室没进去，确实是被他那种生气的样子吓着啦。结果他跑到我办公室门口指的我说“我是领导还是你是领导，给我马上过来”我很生气“领导就不需要尊重别人了”我还是没过去。结果他QQ发我“给你十分钟”我还是没过去，然后他就给了我一张“辞退通知”上面还写着我“态度恶劣，屡教不改”。我就不明白，我就算是态度没有毕恭毕敬也不至于用恶劣来形容我，还有什么是“屡教不改”，我曾犯过什么错误，以至于说我屡教不改，很是气愤。
后来我在人才网上发现，其实他4号就在招人啦，6号就招到人啦。作为一个打工者，我觉得自己也有不对的地方就算是那天没有去上班他可以扣我工资或者处分我，也不至于这样子凶我还污蔑我“屡教不改”然后直接辞退我，我现在想知道，我应该怎么维护自己作为一个打工者的利益。另外，我6月19号正式在公司上班，面谈的时候试用期一个月到目前为止还没签劳动合同。谢谢大家！
我咨询过劳动局的人，他们说首先他没和我签订劳动合同就是不对的，再次为这种构不成给他公司造成重大经济损失的理由开除我也是不对的，让我和老板先协商，让老板支付我一个月的工资作为补偿，我也是这么和老板协商的，但是他没有正面回答我，而是让他很要好的同事和我谈话劝我不要告他，还说他是领导不管怎么错都是对的，谁叫你

如果我被工厂开除，我该怎么样维护自己的利益 只工作两个多月,现今被公司开除,我该怎么维护我的利益 我应该怎么维护自己的利益？ 我该怎么办？怎么用法律来维护自己的利益？？ 我该怎么做才能维护家庭和睦和自己的合法利益呢？〔法律〕 对方单方面违约，我该怎么起诉维护自己的利益？ 如何维护自己的利益 怎样维护自己的利益 我农村的，假如出现打架事件。我的家人被别人打伤了。我该怎么办。怎么用法律的手段维护自己的利益。谢谢 手机维修怎样维护自己的利益？