关于劳动合同试用期的一些疑问

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 17:41:09
我是2008届的毕业生，毕业前与某一事业单位签了就业协议，并约定2008年7月1日报到上班。
7月1日上班之后，我向单位提出要求签署劳动合同，单位表示在试用期3个月结束后与我签订一年的劳动合同，（此劳动合同通过人才交流市场签订，从而逃避新劳动法的约束）。签劳动合同不成，我要求签署试用期合同，单位表示不需要签试用期合同,当时我认为正规的事业单位不签也没关系。所以也就没签。
上班三个月,慢慢的进入了冷处理阶段,原来跟的师傅也很少教了,也很少搭理。
三个月时间到了，本以为可以签劳动合同了，但是单位没有提起，我也正常上班、正常处理工作事务，双方都保持沉默。渐渐的已经过了大半个月了，心里有点着急。
请问1、我该如何处理，继续保持沉默还是向单位提出签订合同，又怕提出来后被单位辞了。
2、单位不签试用期协议，且试用期逾期这样的做法是否合法，如果不合法我该掌握什么证据以自保。
3、试用期逾期法律意义上是否表示单位默认与我签订了劳动合同？如果试用期逾期一个月而单位又提出辞退，我是否可以拒绝，并以法律手段自保或要求赔偿？
4、是不是3个月的试用期过后，我仍继续正常上班的话法律意思上已转入正式员工？如果试用期满单位表示要辞退的话是不是需要提前告知？
谢谢！

1劳动合同法明确规定，单位应在与劳动者建立劳动关系1个月内签订书面合同，因此你单位属于违法行为，你工作这几个月单位应支付双倍工资。
2另外，根据规定试用期内双方没有解除合同的转入正式合同期，因此你过了试用期就转入正式合同期。
3此时单位如果解除合同的话就要支付你双倍赔偿金。
4你如果想投诉怕单位知道的话可以匿名打电话或者写信去当地劳动监察大队。
5放心，如果查处或者仲裁的话，劳动部门会要求单位提供书面合同，而不需你来提供，单位没有签订合同的话单位就承担不利后果。

用新的劳动合同法来看 你要发财了 单位要赔偿你很多钱
应该是单位着急才对，相信我没问题。你的机会来 了。

劳动者工作满一个月不满一年，用人单位不予劳动这签订合同的。劳动者有权要求双倍工资，满一年未签的，视为无固定期限劳动合同。你平时注意搜集你在公司工作的证据就可以了。请看我给你的留言。