就工作9年用人单位单方面解除劳动合同的情况，请大家给点意见，谢谢

鉴于单位已单方解除劳动合同，您的朋友是无权要求续签劳动合同的，除非单位愿意续签（显然从您的表述里，这里不可能的）

首先告诉您，单位单方发出解除劳动合同通知书，如果您的朋友在九年工作中确无任何过错，您的朋友在解除劳动合同通知书上签字，对您所谓的“赔偿”是有严重影响的。

假定您的朋友并没有签署这个通知书，并且确无任何过错的情况下单位单方解除劳动合同（您朋友不同意解除劳动合同），依《劳动合同法实施条例》第二十五条、《劳动合同法》第八十七条、第四十七条，自单位用工之日起，单位应向您朋友具体支付两倍于九个月工资的赔偿，并且额外向您的朋友支付一个月工资。

但因为您的朋友已在解除劳动合同通知书上签字，已是同意单位解除劳动合同，这样您的朋友只能依据《劳动合同法》第四十七条主张单位经济补偿，具体可要求九个月工资的经济补偿金，并且额外再要求单位支付一个月的工资。

基本上，同意解除劳动合同通知书一经签订就是有效的，"如果能够证明她是在不知情（不知厉害关系）",这是不足以否掉对这个通知书的签字的。

需要说明的是，上述“工资”依《劳动合同法实施条例》第二十七条是指基本工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

解除原因是什么？
如果是辞职等因个人原因导致解除的
那就什么补偿都别想了
续签合同也没什么意思
最好的就是要补偿了
先到劳动仲裁
不行到法院
“工作认真负责”之类的话
最好能有年度考核材料证明
否则没用

劳动合同法上有明确的规定，你可查阅。