劳动合同和试用期

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 18:23:35
当初我与单位协商的试用期是三个月，试用期过后先签一年的合同，试用期间没有签任何协议，现在试用期已经到了，我想请教一下如果单位想辞退我的话，他们需要在试用期结束前提前几天通知我？
现在我的试用期已经满了，且超出大半个月，我正常上班。但是单位没有提起让我签劳动合同，双方都保持沉默，我想请教一下如果单位现在辞退我的话是否可以？如果我现在被辞退，我该怎么办？我可以得到什么样的赔偿？

我前面回答过了，一个问题不要发两遍

1、劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日。2、劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立，劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期；试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
3、工资应当按照劳动合同中约定的数额发放。