关于这个劳动合同是否违法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 22:15:36
一、试用期：3个月 并一次性交保证金 500元
三、工作时间：商业性营业半天

试用期前是否应该商议正式合同的时间？？
商业营业半天到底是多少小时？
保证金是否该交？
若试用期间商场辞退劳动者，是否该结算工资，如何结算？

营业员的工作时间是否也按法律规定一天8小时？ 那么半天班是不是就是4小时了？
半天班是否算非全日制工？

现在最想知道的就是 所谓“商业性营业半天”这是什么意思 一个月600块 不可能超过8小时吧

首先试用期是应该约定正式合同的时间，因为试用期期限某种程度上来讲是由合同时长来决定的。商业营业半天的规定比较模糊，但只要不超过8小时都是合法的，交保证金是明显违反劳动合同法的行为，你可以要回保证金，试用期，劳动合同双方都可以解除劳动合同。结算工资肯定是应该的。按你实际上班的天数来计算咯。

违法。
新劳动法规定不能有保证金。
试用期间工资当然得结算，否则你可致电当地劳动监察大队反映，由他们出面处理！
如对处理结果不满意，保留相关证据(劳动合同等)，可申请劳动仲裁！

违法，任何情况都不能收保证金

违法了已经，禁止保证金，应该写报酬的，你看下我给你的留言

劳动合同法的规定是3个月以上不满一年的合同试用期不能超过一个月，所以当然应该确定正式合同的时间。保证金违法，试用期间被辞退也必须结算工资，按照现行法律不能低于同种岗位正式职工工资的80％。

严重违法