新劳动法的同工同酬实施了吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 18:57:41
我是C类员工,我们单位还没同工同酬
C类员工是公司编外人员，公司分A类（按照进入公司比较早的正式工)、B类（除了A以外的正式工）、C类、劳务工，C类也是劳务工的一种，只是他是只属于本公司的劳务工，但是签合同却和其他劳务公司签订，相当于干着正式员工的活，拿着社会最低保障的一类

1、新劳动法的同工同酬实施了。
2、《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

同工同酬是不可能实现的 因为那个代价是巨大的，企业亏损或者大幅裁员或者正式职工减收，国家不会出头的，现在在修订工资法 据说已同工同酬为重点，只不过是个拖延时间的缓兵之计，猴年马月才修订完成还不一定，等实施的时候，咱们这类人基本已经···哎 总之 别指望了

劳动法是这么说的，可是现在的企业执行的太少了，真应该让那些人去人才市场看看

新的也好，旧的也好，一般都是同工同酬的。C类员工的意思我不太明白。

《劳动法》未规定劳动者类别，凡是劳动者一律同工同酬！