关于劳动者经济补偿的问题请教有关专业律师

1、“下面员工犯错误”被解雇，看是什么错误，是否符合劳动法25条的规定。
2、对于这个错误，管理员与该员工是否存在共同过错，或者重大、直接的牵连关系。
3、如果管理员被解雇，是否符合劳动法25条的规定，则是没有经济补偿。如果不符合，则可以要求支付赔偿金（2倍的经济补偿）。

不合理,能要回.

解雇如公司有相应规定是合理的。如果管理员对犯错误也承担很大责任，并且错误造成的损失很大的话，公司可不给予经济补偿，并且还有向责任人追偿损失的权利。

管理人员被解雇要看公司内部自制的规章制度以及你对该规章制度是否了解及该制度在单位的执行情况等。
一般情况下，你可以拿到经济补偿金，每工作一年按一个月计算。