没签劳动合同的赔偿问题

根据现行劳动合同法规定，用人单位应当在一个月内与员工签订劳动合同，没有签订的，自次月起应当向劳动者支付双倍工资。用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
根据你的情况，公司已经超过7个月期限未与你签订劳动合同，公司应当额外支付你7个月工资。
另外，尚未缴纳的社保，公司应当依法补交。

劳动合同法规定，自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当按劳动者工资标准支付双倍工资
劳动合同法实施条例规定，支付双倍工资期限自劳动合同法规定的1个月期限届满日之次日起计算，按你的情况，那就是自2008年3月26日起计算双倍工资直至签订合同为止
你说的那些补助之类的东西，你得能提供相应依据才行
建议你首先还是和单位协商，找份工作不容易现在 除非你不想在这家公司上班了
途径可以向监察部门反映，也可以直接申请劳动仲裁

1、签订劳动合同，上各种社险。2、未签劳动合同时的工作按两倍工资发放。

公司补交三险一金，你们可获得8个月工资的赔偿！