新劳动法(我这种情况，公司会不会给予补偿.)

1、“根据新劳动法，公司会不会给我补偿”：
（1）没有新劳动法，《劳动法》到现在也只有一部、新近没有修订。你说的应是指《劳动合同法》。
（2）不是“会不会给补偿”，会不会给谁也猜不着，而且很可能是不愿给、不会给。你想问的应是“应不应该给”。
（3）如果真是“我和公司达成协议”，单位应该给你补偿，因为：无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都规定：双方协商一致解除合同的，单位应当给予经济补偿。
依据是：
①《劳动法》第二十八条：“用人单位依据本法【第二十四条】、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”
②《劳动法》第二十四条：“ 【经劳动合同当事人】【协商一致】，劳动合同可以【解除】。
③《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
④《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者【协商一致】，可以【解除】劳动合同。”

2、“如果要补偿，但公司不补偿给我，我又向谁投诉”：向公司所在地劳动监察大队，解决不了的话再提起劳动仲裁、不服仲裁再到法院起诉。

3、尽量先与单位协商解决，其次是向劳动部门投诉，最后的手段才是仲裁和诉讼 ，因为仲裁和诉讼解决耗时较长。不管用哪种手段：你必须先取得你已经与单位协商一致的证据，如果到时单位不个不承认协商、说是你单方面违规辞职，你没有任何办法。

补充：
1、你按公司的流程去做了，公司如何表示同意？给你在辞职申请上签字“同意”还是盖了章？如果有公司的同意表示，就是达成了一致。
2、你的辞职申请书、公司同意的签字或是盖章、你的月工资表等。

您好，您没有说清楚是单位和您解约还是您个人和单位解约。

如果是员工和单位解除，那么单位在之前没有拖欠工资，保险等金额的，不予其他的补偿。

如果是单位和员工解除，那么根据新《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月