公司效益不好被公司辞退却得不到赔偿

那是你那边的劳动部门的职员故意为难你,他们都不想多事,觉得你去投诉就是增加他们的工作量!这些人良心都叫狗食了!
就算是公司没开给你辞退证明,劳动部门都要处理你的投诉,去你原来的公司了解情况及帮你处理相关赔偿事宜.
我有一次帮朋友去劳动局投诉一家公司,也遇到你这种情况,那帮猪狗不如的人脸好黑啊!我朋友因为加班而小产了,还被辞退了!劳动部门的人都不管!当时我气得半死.我不动声色地问了一句:小姐你贵姓,我怎能么在你的工作台上看不到你的名字!?那位劳动部门的大姐立刻变脸了,基本做到有问必答.
建议你再去一次劳动部门,记下相关办理人员的基本情况,明确地跟他们说如果不再处理就向他们的相关领导投诉,或向报刊或市领导写信投诉他们!
祝你尽快得到你就有赔偿.

如果公司想单方面解除劳动合同，首先应当与劳动者协商，劳动者不同意解除合同的，双方继续履行劳动合同直至期满。劳动者同意解除劳动合同的，由公司向劳动者依法足额支付赔偿金后可以解除劳动合同。赔偿金额按照你在这个公司的工龄来计算。详见以下新劳动法规定：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议你找相关劳动部门上诉.

可以申请劳动仲裁，单位不给辞退证明，劳动部门也要受理你的申诉。可以得到赔偿。

唉，难！