公司裁员解除劳动合同该怎么给我经济补偿???

如果单位确实有经营困难的问题，依法裁员的是两个月工资的经济补偿金。如果没有任何经营情况的重大变化，而无理由单方面非法解除劳动合同，就是四个月工资的赔偿金。按照工龄折算，每做满一年补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月工资，满半年不满一年的补偿一个月工资。你一年半算两年。

劳动合同法：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3个月工资。

1 个月的工资

公司会补偿你三个月的工资，就是你最近三个月工资的平均乘以三。