劳动法有关双休日咨询

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 15:17:07
我的一个朋友在中铁八局上班，他是今年刚毕业的，是在那个公司的一个项目的工地上上班，也就是搞建筑施工的。他们签的合同大致有这些规定：第一年是见习期，基本工资1300、每个月有300的补助，每个月最多只有两天的假（是在有事的情况下想公司请假才有的），每年有20天的探亲假（结了婚的30天）。
请懂劳动法的有关人士帮帮忙，这样的要求符合劳动法的规定吗？我主要是想问没有双休日算不算侵犯了劳动者的权利。谢谢了。。。。
还有，如果是违规了，我的朋友应该怎样维护自己的权利！！！！！

肯定违反劳动法了
详解，请仔细阅读下面的法律文件。

劳动法：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【重要】
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

劳动法规定每天工作8小时，每周工作不超44小时，你自己算下你朋友工作超出多少小时！

另外我认为你朋友进了这种大公司若真的去计较工作时间的问题很可能见习期都不满就被解雇了，想要这份工作就得受这种霸王条款的欺侮。否则就仲裁委见了。

你看国家主席、总理等你哪天没见到他们，哪周不是工作很多小时的！待遇好就行了。
如果他是有希望能弄个“主任”以上的官当当还可以继续工作下去，连这个希望都没有索性连这年的罪也没受了。

你可以去告，不是双休日，很可能是七休日了，不信你就试试，千万别听那些大道理，千万别把希望寄托于法律。

违反劳动法，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门反映要求解决。

法律规定每周至少休息一天，公司的规定违法。双休日上班要支付加班费。可以向劳动监察部门投诉。

没有双休日应该双倍支付工资,并且每月加班不得超过44小时.否则违法侵权.