我5月份辞职，6月领到最后一个月工资，公司未与我签定劳动合同，未购买保险，能否申请劳动仲裁？

职称书上写“能力有限，未能胜任”而您又是主动辞职的，这只对经济补偿产生影响，换句话说，您不能提起经济补偿的要求，但这与因未签劳动合同而要求双倍工资是没有关系的，也不会受到影响。

依《劳动合同法》第八十二条规定，您可以单位未签定劳动合同为由要求双倍工资。至于怎么要求，这要由您在单位工作的时候而定，如果在不满一个月，您是不能拿到任何赔偿或补偿的；如果满一个月以上，您可要求实际工作月份数的双倍工资。

仲裁的期限为一年，您现在仲裁是可以的。

1.可以申请劳动仲裁,时效未过,
2.仲裁要点：要求公司支付自今年1月1日到辞职前的双倍工资（理由是公司未按劳动合同法的规定签定劳动合同），
要求公司缴纳你上班期间所有月的社保金。

全部结清工资就算，没什么意思搞这些,你也没时间去拖,上面写的对你也不是好好的,你自己的也知道走得冤不冤这样的吗,

没签合同单位要支付双倍工资，可以申请仲裁