未签订劳动合同未满一年辞职怎样要求补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 21:00:33
我是去年9月底开始工作的，到今年的8月份提出辞职，这11个月里面，单位没有帮我们签订劳动合同也没有帮我们交纳任何保险之类的。现在我辞职了，领导说要么帮我补之前的保险之类，大概六千多点，要么补偿我的双薪，大概八千多点。我想说明的说，我每个月的基本工资是800，但是还有一下补助，比如车贴，饭贴之类的，加起来是1400，所以有人说补偿双薪应该按照1400来补。我想问问领导这样子对不对，还有我应该可以要求怎样的补偿，谢谢了……

劳动合同法是从2008年1月1日开始施行的，所以1月1日以后的可以按照《劳动合同法》执行，也就是1月到8月单位需要支付双倍工资，1月1日前的要按照以前的劳动法执行。

双薪补偿标准法律没有具体规定，各地有各地的规定，但根据以往的做法，是按照工资总和来计算的，也就是1400来计算。其实想想看，这些车贴、饭贴、通讯等都是由于工作需要，由单位发放的收入，只不过是名称不同罢了，不能因为种类繁多的名称来否定这是工资收入。

建议：如果单位原意补交保险，同时不需要你自己支付费用的话，还是选择补保险吧，因为工龄要比眼前的一两千元重要得多。

呜,和我一样的问题.只是我的工资还没有你高~~~

保险和双薪都要 找当地劳动局吧