劳动法 能否仲裁

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 00:33:19
我老婆怀孕8个月的时候，孕检时医生说让静养休息，但是医院不给开价条。然后我就没在上班。怕流产，一个月就开始的时候去了2天。到月底的时候工资一分钱没给。问公司说工资还不够扣的。我能去申请仲裁吗？
我在北京。公司是合资公司。
上面的话有点错~看这个
我老婆怀孕8个月的时候，孕检时医生说让静养休息，但是医院不给开价条。然后我就没让她在上班。怕流产，一个月就开始的时候去了2天。到月底的时候工资一分钱没给。问公司说工资还不够扣的。我能去申请仲裁吗？

没有假条有病历，可以到单位请假，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号文件没有规定，医疗期休假应当持有医院证明。

1.你老婆有产假你没有产假
2.你的行为属于旷工，单位不但有权扣你工资甚至可以开除你

可以，你可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对裁决结果不满意可以上诉