劳动法这样能否算加班。

保安上班是属于综合计算工时工作制，可根据下列规定处理加班费：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第60条有规定：实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
因此, 国家法定假日，必须按不低于劳动者工资的300%支付加班工资，周日双休需支付不低于劳动者工资的200%的加班工资，多出的一个钟头算加班，按1.5倍计算加班工资。

劳动法明确规定。劳动者工作8小时。超出8小时算加班，星期6.7天，加班要给工人1.5倍的工资，或是调修

可比照你们签订的劳动合同，与劳动合同约定不符部分都可以算加班。
按《劳动法》规定，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；你们的工作时间已远远超过该限度，可以计5小时的延时，按1.5倍计酬；9小时的加班，按2倍工资计酬。

根据劳动法规定，劳动者每天工作8小时，你上9小时，那多出的一个钟头算加班，按1.5倍计算，另外，你上6天班，那一天双倍，可以到劳动保障部门举报