试用期期间被无理辞退，请帮助

如果你是9月底进入公司，11月初就被辞退那么保险首先应该是没有了。
不过你如果公司没有与你签订了劳动合同，那么你可以到当地劳动部门提起仲裁，或者是到劳动监察部门进行投诉。要求公司支付你工作期间的2倍工资。这是劳动合同法当中有明确规定的，用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者支付两倍工资。
如果你认为单位辞退你的理由并不合理，你还可以在仲裁请求中要求单位支付经济补偿金。但是你这个情况单位到时候很可能以不符合录用条件这条拒绝支付你的经济补偿金，如果单位以不能通过考试，或者说你不能胜任工作为由，那么对你就相对有利，因为劳动合同法规定对于与不能胜任工作的员工解除劳动合同（劳动关系）首先单位要有证据证明，而且单位应对劳动者进行培训或调整岗位，如还不能胜任工作那么才可以解除劳动合同，就算是在试用期内也是如此。
具体裁决结果还要看你们双方的举证情况。
经济补偿金是工作满一年给一个月，而你只有2个月那么就是多给半个月的工资。估计没有多少钱对你来说。你自己考虑吧。
分数应该给我，你觉得呢！

只要你入职公司满一个月对方不跟你签合同,就可以到劳动部门去投诉公司.公司可以辞退你,不过要作出补偿.要付你10月份的工资*2.其他方面请查询贵地的劳动部门.

根据现行劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，约定试用期期限、工资待遇等事项。超过一个月未签订劳动合同的，应当自用工满一个月次日起支付双倍额工资。
根据你的说法，公司没有与你签订劳动合同，因此也就无法确定你的试用期到底是多长，可以说是一个月，可以说是三个月，也可以说没有试用期，就看你怎么主张。除非公司能够证明当初招聘的时候已经跟你说好劳动合同期限是三年以上，试用期是三个月，否则你可以否认试用期，主张你已经称为正式员工。此时公司解除劳动合同的，应当提前一个月通知你或额外支付你一个月工资，并支付经济补偿金。你工作不满半年，经济补偿金为半个月工资，加上额外支付的一个月工资，你可以得到1.5个月的工资。
又因为公司超过一个月没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资。但是好像你到这家公司的时间不长，9月底到现在也不超过2个月。
本案关键点在于试用期的问题。个人认为，因为公司没有签订劳动合同，违