我公司是日本公司只愿意签订一年的劳务派遣合同，但国内法例要求最少签订两年，我该怎么办？

我公司也是日本公司，有很多去日本工作一年的员工。
1：经济上得到实惠。
2：日语水平提升。
3：学到很多先进的管理方法。
4：今后晋升机会大（可语言交流）。
建议：不要纠结时间问题，机会不容错过，回来后个人素质在各方面都会有很大的提升。

可以要求和你公司签订无固定期限劳动合同，不然可以要求你公司支付解除劳动合同经济赔偿金9个月的平均工资。另外3月份到现在7月份没有签订劳动合同，可以要求你公司支付4个月的双倍工资，补缴5个月的社保费，缴费基数以实收工资为准。

可以要求和你公司签订无固定期限劳动合同，不然可以要求你公司支付解除劳动合同经济赔偿金9个月的平均工资。另外3月份到现在7月份没有签订劳动合同，可以要求你公司支付4个月的双倍工资，补缴5个月的社保费，缴费基数以实收工资为准。

可以要求和你公司签订无固定期限劳动合同，不然可以要求你公司支付解除劳动合同经济赔偿金9个月的平均工资。另外3月份到现在7月份没有签订劳动合同，可以要求你公司支付4个月的双倍工资，补缴5个月的社保费，缴费基数以实收工资为准。

两年是指劳务派遣公司与劳动者之间有期限限定。你们公司是用工单位，应该不受此限吧。