我的公司被处罚是否合理？

你的两个说法均没有法律依据。

　　一，法理上从来不存在应当先警告再处罚这种说法。

　　法律是明文规定的，非法雇佣外国人是违法行为，相应的法律规定非法雇佣行为要承担其行为相当的责任。警告或罚款，甚至拘留是对一般违法行为的一种程度不同的处罚方式，不存在先后顺序。

　　公安机关对于违法行为根据一般违法行为的违法程度进行行政处罚，如果是轻微违法行为只需要警告，如果是普通违法行为可以进行罚款，如果是严重违法行为可以进行拘留并处罚款。

　　警告、罚款、拘留之间并没有所谓的先后顺序，公安机关并没有义务先警告再罚款，因为法律是公开透明的，公民在实施某项行为的时候，如果不知道是否违法，可以到相关部门咨询，或自己上网查询法律规定，或者咨询律师，而不是要求执法部门发现不合法之后先警告再处罚。不了解相关法律不是违法的借口。

　　二、你公司显然从未申请雇佣外籍人员，公安机关当然有权和必须进行相应的处罚，这与外国人是否有工作签证，是否允许干兼职毫无关系。

　　我国政府对外国人在中国就业实行许可制度。即用人单位聘用外国人，必须为外国人申请就业许可，经批准后，方可聘用。聘请外籍人员必须通过相关部门审批，否则肯定属于非法雇用外国人行为，依法应当处罚。

　　外国人有工作签证不代表可以在未申请审批的单位工作。这与是否可以兼职无关，你单位未申请审批就擅自聘请外籍人员，本身就构成违法，应当受到行政处罚。外国人是否可以兼职这个问题不是处罚的原因。

　　根据《中华人民共和国外国人出入境管理法》及其他相关法律法规的规定，外国人在中国就业须具备下列条件：（一）年满18周岁，身体健康；（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；（三）无犯罪记录；（四）有确定的聘用单位；（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

　　我国政府对外国人在中国就业实行许可制度。即用人单位聘用外国人，必须为外国人申请就业许可，经批准后，方可聘用。

　　外国人就业证只能针对申请其就业的用人单位，不得用于其他用人单位，其他用人单位要申请该外国人兼职的，应当也提出申请，办理相应的外国人就业证，否则当然属于非