公司以裁员，来渡过难关，公司是否要对正式员工进行补偿呢？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 04:19:35
这次的金融危机，使我们汽车零配件行业受到很大的影响，现在公司以裁员，来渡过难关。
但是公司没有正式的提出裁员的形式，而是变相的说法。叫个别员工放假3个月，等明年行情好了，再回来上班。说是放假，但是要我们打假条，请假3个月。（公司现在还照常运行）这3个月没有发放任何补贴，请问这里合理的吗？
公司要是裁员的话，我们应该向公司索要怎么的补偿？公司如不不补偿，我们应该向那个部门反应？

如果你写了请假条，那就怪不得别人了。如果没有写请假条，公司应支付补助给你们的。不知你在哪里，每个地方的规定都会有些不一样的地方，广东是这样规定的：第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期
（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周
期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有
安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活
费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
如果企业裁员的话，应按你的工作年限，每年支付一个月工资。如果不支付，可向当地劳动局反映，或直接打12333

在目前这样的经济形势下，公司给员工放假，工资照发，停发补贴，是合法的，但是对于被经济性裁员的员工必须按劳动法给予相关的补偿，如果公司不给就是违法，可以到当地劳动和社会保障局投诉解决

公司裁员应该有补偿，就是按你你在这公司的年限来补，也就是说按你在公司的当年中最高工资补，每年补一个月的钱。不满一年按一年补。公司补偿，你可到当地的劳动局去投诉，请其出面解决。

不合理！你是广州的吗！+Q462140452

不合理，应该向警速度